На цей тип відпустки можуть розраховувати особи, які працюють на основі трудового договору. Триває вона чотири дні і є оплачуваною.

Кому надають відпустку на вимогу

Протягом року працівник у Польщі має право на чотири дні відпустки на вимогу (urlop na żądanie). 

Термін є однаковим для всіх і не залежить від повної чи часткової зайнятості особи. Не впливає на тривалість відпустки і наявний стаж.

Проте, відпустку на вимогу можуть мати виключно особи, які працюють на основі трудового договору.

Працівники, які оформлені на основі договору доручення чи договору підряду не можуть скористатися нею.

Якщо протягом одного календарного року не використати відпустку на вимогу, то вона пропаде. Іншими словами, її неможливо перенести на наступний рік.

Як і коли подавати заяву на відпустку на вимогу

Відповідно до польського Трудового кодексу (статті 1672 і 1673), працедавець зобов’язаний надати підлеглому відпустку на вимогу на час, вказаний працівником. Знову ж, сумарно вона не може тривати більше чотирьох днів у календарному році.

Заяву на відпустку на вимогу працівник має подати не пізніше дня її початку. Але перед своїм робочим днем, відповідно до встановленого графіку.

відпустка
Заяву на відпустку на вимогу можна подати в день її початку. stock.adobe.com

Пізніша подача заяви можлива, якщо це прописано у трудовому статуті чи це передбачає трудова практика конкретного роботодавця.

Стосовно формуляру заяви, то жодного офіційного бланка не має. Загалом, подача заявки не є обов’язковою.

Тому повідомити роботодавця про вихід на відпустку на вимогу можна зателефонувавши або надіславши СМС чи електронного листа.

Чи оплачується відпустка на вимогу

Відпустка на вимогу, по суті, є складовою щорічної відпустки. Тобто це не додаткові чотири дні відпочинку, а ті, які вираховують із загальної тривалості оплачуваного відпочинку.

Зважаючи на це, працівник отримає за ці дні такі ж виплати, як і при звичайній відпустці.

Зверніть увагу! Відпустка на вимогу не може тривати більше чотирьох днів, незалежно від того, на скількох роботодавців працює працівник протягом одного року.

Чи можна отримати відмову на відпустку на вимогу

Працедавець може відмовитися надати відпустку на вимогу. Проте, це можливо тільки в окремих випадках.

Наприклад, якщо відсутність працівника спричинить загрозу майну роботодавця чи місцю праці. Тобто причина відмови має стосуватися захисту виняткового інтересу працедавця і повинна бути добре аргументованою.